İş Sözleşmesinin Çalışan Tarafından Feshi

İş sözleşmesinin feshi denilince aklımıza genellikle işverenin işçinin iş akdini feshetme kararı vermesi durumu gelir. Ancak bunun tersi de olabilir. Bu nedenle, iş hukuku hakkında uzman hukukçular olarak, işçinin bir şirketle olan iş ilişkisini sona erdirmek için başvurabileceği mevzuatın öngördüğü sebepleri burada sizinle derinlemesine konuşmak istiyoruz.

Deneme süresi içinde sözleşmenin feshi

İşçi Kanunu’nun 14. Maddesi, iş sözleşmeleri için deneme süresini düzenler ve her sektörün ilgili toplu sözleşmeleri ile değiştirilebilecek sürelere ilişkin sınırlar koyar. Her halükarda, teknik mezunlar için asla 6 aydan, diğer tüm durumlarda 2 aydan fazla olamaz.

Bu bağlamda mevzuat, hem işçinin hem de şirketin iş ilişkisini deneme süresi boyunca herhangi bir ihbar veya tazminat yükümlülüğü olmaksızın feshedebileceğini düzenlemektedir.

Sözleşmenin karşılıklı anlaşma ile feshi

Şimdi bu davanın cevabını bulmak için İşçi Kanunu’nun 49.1.a) maddesine bakmamız gerekiyor. Spesifik olarak, bu, işçi ve işverenin istihdam durumunu çözmek için bir anlaşmaya vardığı bir durumdur. Sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı hakkı yoktur.

Geçerli olarak kaydedilen nedenlerle sözleşmenin feshi

Bir iş sözleşmesi, işveren tarafından açık bir suiistimali içermemek kaydıyla, kendiliğinden fesih nedenlerini içerebilir. Bu, yukarıda atıfta bulunulan yasal metnin 49.1.b) maddesinde belirtilmiştir ve önceki davalarda olduğu gibi, bir ihbar süresi gerektirmez ve toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde kararlaştırılmadıkça tazminata tabi değildir. çok yaygın olmayan kendisi .

İşin veya hizmetin tamamlanması veya kararlaştırılan sürenin sona ermesi nedeniyle sözleşmenin feshi.

Genellikle işverenin talebi üzerine kullanılan ancak işçi tarafından da kullanılabilen bu durumu İşçi Kanunu Madde 49.1.c) düzenlemektedir. Özellikle, bir iş veya hizmet tamamlandığında çalışan, sözleşmeli olduğu şirkete hizmet vermeye devam etmek istemeyebilir.

Bu durumda, iş ilişkisini sona erdirme kararı işçi tarafından alınmış olsa bile, sözleşmenin feshinden dolayı tazminat alma hakkı doğar . Ayrıca, sözleşme süresi bir yılı aşmışsa , sözleşmenin tabi olduğu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, işveren 15 gün önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Ancak unutulmamalıdır ki bu durumda işçi işsizlik ödeneğine hak kazanamayacaktır.

Çalışanın istifası nedeniyle sözleşmenin feshi

Herhangi bir çalışan, konumu veya işi ne olursa olsun görevinden ayrılma hakkına sahiptir . Ancak bu durumda işverenine 15 gün önceden bildirimde bulunmak kendi elindedir ve bu süre içinde kararını geri alabilir. Bunun başlıca nedeni, bu süre boyunca sözleşmenin tam olarak yürürlükte ve yürürlükte olması ve bu süre geçene kadar istifanın yürürlüğe girememesidir.

İş sözleşmesini feshetme yöntemi olarak istifayı seçmek, 15 günlük ihbar süresi geçtikten ve istifa yürürlüğe girdikten sonra, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılma durumunda olduğu ve bu noktada artık işini yeniden düşünemeyeceği anlamına gelir. ya da onun kararı.

Ancak işveren, çalışanın istifasını kabul etmeyi reddederse ne olur? Bu durum İşçi Kanunu kapsamındadır. Bu cayma talebinin reddedilmesi halinde iş sözleşmesi haksız fesih yolu ile feshedilecektir.

İşçinin mutlak veya tam sürekli maluliyeti, ağır maluliyeti veya ölümü nedeniyle sözleşmenin feshi.

Bunlar, yukarıda açıklananlardan biraz daha karmaşık durumlardır. Bu nedenle, temsil edildikleri yer olan İşçi Yasasının 49.1.e) maddesinin el altında bulundurulması her zaman tavsiye edilir .

Görüldüğü gibi, bu bölümün başlığında anlatılan durumların hiçbiri, işçinin belirli bir işi ya da hepsini bir bütün olarak yerine getirememesi anlamına geldiğinden, kendi başına işçinin iradesine bağlanamaz. Ancak, işçinin tamamen veya tamamen malul olduğunu ancak Devlet Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü veya ona bağlı herhangi bir kuruluşun tespit edebileceği ve bu nedenle şirket ile iş ilişkisinin zorunlu olduğu dikkate alınmalıdır. feshedilmek

Unutulmamalıdır ki, ilk etapta, kalıcı sakatlık beyanı, sözleşmenin feshedilmesini değil, askıya alınmasını gerektirir . Bu nedenle işveren, işinizi en fazla iki yıl süreyle elinizde tutmakla yükümlüdür . Bunun nedeni, bu süre zarfında, özellikle sağlık durumunuzda eski haline dönmenizi mümkün kılacak bir iyileşme olacağı öngörülebilirse, başvurduğumuz kamu kurumunun iş göremezlik durumunu gözden geçirebilmesidir.

Emeklilik nedeniyle sözleşmenin feshi

İşçi Kanunu’nun 49.11.f) maddesinde düzenlenen bu sözleşme feshi, normal emeklilik tarihinin gelmesi veya erken emeklilik talebi nedeniyle gerçekleşebilir. Emeklilik kısmi ise, iş ilişkisini sona erdirmeyecek, ancak yeni çalışma saatlerine uyum sağlayacak şekilde değiştirilecektir . Ancak görüldüğü gibi işçinin şirketteki kıdemi nedeniyle birikmiş hakları etkilenmeyecektir.

Sözleşmeye aykırılık nedeniyle sözleşmenin feshi

Bir çalışanın, işverenin sözleşme şartlarına uymaması nedeniyle bir işverenle olan sözleşmesinin feshedilmesini talep etmesi mümkündür. Bu, İşçi Yasası’nın 49.1.j) ve 50. maddelerinde yer alır; bu, çalışana, ücretlerin ödenmemesi veya sürekli gecikmesi, koşullarında önemli değişiklikler olması, işyerinde taciz veya taciz olması durumunda iş ilişkisini sona erdirmesine izin verir. Şirket adına diğer herhangi bir yükümlülüğün ihlali.

Tüm bu durumlarda işçi, haksız işten çıkarma durumunda kendisine denk gelecek tazminata eşdeğer bir tazminat alma hakkına sahiptir .

Cinsiyete dayalı şiddet nedeniyle sözleşmenin feshi

Bu özellikle benzersiz bir durumdur. İşçi Kanunu’nun 49.1.m) maddesine göre, bir kadın çalışan sadece cinsiyete dayalı şiddet mağduru olduğunu kanıtlayarak iş ilişkisinin sona erdirilmesini talep edebilir . Bu durumda işveren herhangi bir tazminat ödemek zorunda değildir.

Coğrafi hareketlilik nedeniyle sözleşmenin feshi

Yasanın öngördüğü son durum. Bir şirketin çalışanlarından birine iş merkezlerinden başka bir yere nakledildiğini bildirmesi ve bunun 12 ayı aşan bir süre için ikamet değişikliğini gerektirmesi halinde , işçi sözleşmeyi feshedebilir ve 100.000 TL tazminat almaya hak kazanabilir. Hizmet yılı başına 20 günlük ücret .

Bunlar, bir işçinin kendisini bir şirkete bağlayan sözleşme ilişkisini sona erdirebileceği durumlardır. Umarız onları daha iyi anlamanıza yardımcı olmuşuzdur. Bu konuda avukatlarımız ile iletişime geçmekten çekinmeyin.